Het vernieuwde pensioenstelsel en de toekomst van het fonds
Een nieuw pensioenstelsel in Nederland
Op 1 juli 2023 ging de Wet toekomst pensioenen in. Dit betekent een nieuw pensioenstelsel in Nederland. Werkgevers moeten voor 1 januari 2028 een pensioenregeling binnen het nieuwe pensioenstelsel hebben voor hun werknemers.
Algemene informatie over het hoe en waarom van dit nieuwe pensioenstelsel leest en ziet u op de website www.pensioenduidelijkheid.nl.
Bijzonder pensioenfonds
Stichting Dow Pensioenfonds is een bijzonder pensioenfonds, omdat er geen nieuwe deelnemers meer bijkomen. Daarnaast heeft werkgever Dow bijzondere afspraken met Stichting Dow Pensioenfonds gemaakt. Deze gaan over het verhogen of verlagen van de pensioenpremie van de werkgever als de financiële gezondheid van het fonds (niet) goed is. Onder de Wet toekomst pensioenen mogen dit soort afspraken niet meer worden uitgevoerd.
Wat verandert er wel en niet?
Ons fonds stapt niet over naar het nieuwe pensioenstelsel. Dat betekent dat er niets verandert aan uw opgebouwde pensioen bij ons fonds. En ook niet aan de afspraken die Dow met ons fonds heeft. Wel stopt uiterlijk 1 januari 2028 de opbouw voor de medewerkers. Vanaf dat moment zal een andere pensioenuitvoerder de nieuwe pensioenregeling verzorgen. Dow heeft besloten een andere uitvoerder hiervoor te kiezen. Hierover zal werkgever Dow de medewerkers informeren. Informatie hierover krijgt u dus niet van ons fonds.
Hieronder ziet u wat er wel en niet verandert.
- Bekijk het hier voor huidige werknemers / actieven
- Bekijk het hier voor oud-werknemers / slapers
- Bekijk het hier voor gepensioneerden
Toekomst van het fonds
De komende jaren verandert er veel voor ons fonds. De pensioenregeling wordt uiterlijk per 1 januari 2028 gesloten voor nieuwe opbouw en zal niet overgaan naar het vernieuwde pensioenstelsel. Samen met Dow onderzoekt het bestuur wat dit betekent en hoe de opgebouwde pensioenaanspraken ook in de toekomst zorgvuldig kunnen worden beheerd.
Een van de opties die momenteel wordt onderzocht, is het onderbrengen van alle opgebouwde pensioenaanspraken bij een verzekeraar. Op basis van een uitgebreide analyse heeft het bestuur vastgesteld dat een overdracht aan een verzekeraar (een zogenoemde buy-out) voordelen kan bieden voor actieve deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden en Dow als sponsor van het fonds. Een dergelijke overdracht kan meer zekerheid bieden over de uitvoering van de pensioenregeling. Tegelijkertijd vervallen de bestuurlijke lasten en uitvoeringskosten van het fonds.
Een collectieve waardeoverdracht naar een verzekeraar is een zorgvuldig en wettelijk gereguleerd proces. Het Verantwoordingsorgaan (VO), dat de belangen van deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden vertegenwoordigt, krijgt als eerste de gelegenheid hierover advies uit te brengen aan het bestuur. Het bestuur heeft hiervoor inmiddels een formeel adviesverzoek bij het VO ingediend.
Het bestuur betrekt het advies van het VO bij zijn besluitvorming voordat De Nederlandsche Bank (DNB) wordt verzocht een verklaring van geen bezwaar af te geven voor de waardeoverdracht en liquidatie van het fonds. Daarnaast heeft ook de Raad van Toezicht een goedkeuringsrecht in dit proces.
Wij houden u op de hoogte van het advies van het Verantwoordingsorgaan en eventuele vervolgstappen.
U leest meer in de veelgestelde vragen.
Hoe gaat het proces verder?
Het Verantwoordingsorgaan brengt advies uit aan het bestuur over de mogelijke waardeoverdracht naar een verzekeraar. Via nieuwsberichten op onze website houden wij u op de hoogte van het verdere verloop van dit proces. Ons fonds gaat de nieuwe pensioenregeling van Dow niet uitvoeren. Daarom informeert Dow medewerkers over de nieuwe pensioenregeling.
In de tijdlijn hieronder staat wat er al is gebeurd, waar we nu staan en wat er nog moet gebeuren.