Middelloonregeling
Voor wie?
De middelloonregeling geldt voor iedereen die op 31 december 2014 en op 1 januari 2015 in dienst was bij Dow en toen pensioen opbouwde in de Pensioenregeling 2014 van Stichting Dow Pensioenfonds.
Wanneer?
Uw pensioen gaat in principe in op de eerste dag van de maand waarin u 67 jaar wordt.
Soorten pensioen
In de middelloonregeling is voor u geregeld:
| Voor u | Voor uw (ex-)partner | Voor uw kinderen |
| Ouderdomspensioen | Partnerpensioen | Wezenpensioen |
| Pensioen bij arbeidsongeschiktheid | Bijzonder partnerpensioen | |
| Limited backservice | Anw-hiaatpensioen |
Hoe bouwt u pensioen op?
- in de middelloonregeling bouwt u pensioen op over uw jaarsalaris tot € 137.800 (2026)
- voor uw jaarsalaris boven € 137.800 (2026) is er een compensatie die uitbetaald wordt met de maandelijkse salarisbetaling.
Behoudt uw pensioen zijn waarde?
De prijzen stijgen met de jaren. Stichting Dow Pensioenfonds verhoogt de pensioenen niet. Dit betekent dat uw pensioen niet meestijgt met de prijzen. Maar zolang u bij Dow werkt wordt uw opgebouwde pensioen wel jaarlijks verhoogd met een in het pensioenreglement bepaald percentage (limited backservice).
Pensioen op maat
U kunt uw pensioen aanpassen aan uw eigen wensen. U kunt kiezen uit:
- eerder met pensioen
- in deeltijd met pensioen
- overbruggingspensioen inruilen voor extra ouderdomspensioen
- ouderdomspensioen inruilen voor overbruggingspensioen
- partnerpensioen inruilen voor extra ouderdomspensioen
- ouderdomspensioen inruilen voor extra partnerpensioen
- eerst meer pensioen, daarna minder
- eerst minder pensioen, daarna meer
- stijgend ouderdomspensioen
Volledige regeling
Wilt u precies weten wat uw regeling inhoudt? Lees dan het volledige pensioenreglement.